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ADVICE 転職アドバイス

充実した転職活動となるように、全体の流れや職務経歴書の書き方、あなたのアピールポイントのピックアップなど、ご希望の転職を実現するため、事例も交えてご紹介いたします。

ファッション職種別アピール集

デザイナーやバタンナー・生産管理・営業など、職種ごとのアピールポイントを意識することで、より有利に転職活動を進めることができます。

ファッション職種別アピール集

デザイナー

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約(在籍)期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□職種
□担当ブランド(部署、ODM/OEMの場合、部署名&担当取引先)
□ブランドのターゲット
□ブランドのテイスト
□ブランドのコンセプト
□ブランドの特徴(競合優位性)
□ブランドの売上高(ODM/OEMの場合、予算と売上高)
□ブランドの価格帯(アウター/トップス/ボトム/バッグ/靴/etc.)
□ブランドの主販路
□店舗数
□部署構成(ブランドにかかわる部署について)
□チーム構成(ディレクター○名/デザイナー○名/アシスタント○名/etc.)
□経験役職及びマネジメント経験
□展示会(年○回)
□シーズンあたりの作成型数:○型
□担当アイテム(布帛/ニットカット/服飾雑貨etc...)
□業務内容
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<スキル>
□得意なアイテムは○○です。
□Illustrator,Photoshop,InDesignなどのツールを使用し、絵型・仕様書・展示会用の画像の編集などが可能。
(どのツールを使用して絵型や仕様書を作っているのかを記載)
<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□担当した商品は平均で店頭入荷後○日以内で消化率○割超
□店舗限定商品を企画し売り上げ前年比○%を達成
□企画した■■が○枚即完売のヒット商品に。
□追加発注をした場合の仕掛期間を意識していた。

追加で用意すると良い資料

クリエイティブ関連職種はビジュアル資料が必須。「課題がないから出さなくてもいいか・・・」などの油断は禁物です。ビジュアル資料は用意しておきましょう。


□イメージMAP(過去のものが出せない場合は、応募するブランドにあわせたMAPを作成しましょう)
□絵型
□商品(現物)
□店頭画像・ECサイトのキャプチャ画像

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□ヒット商品があれば、それがヒットした理由を分析しておく。
□売れ筋・トレンドの理由を分析しておく。
□競合ブランド(店舗が同じフロアにあるブランド)の分析ができている。
□アイデアのソース・インスピレーションをどこで得るかを言葉で表現できるようにしておく。

私たちが提供する就職支援サービスは全て無料です。ファッション業界に特化したSOW.TOKYOだからこそ提供できる情報多数。専任のエージェントがファッション・アパレル業界の転職活動をサポートします。

パタンナー

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約(在席)期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□職種
□担当ブランド(部署、ODM/OEMの場合、部署名&担当取引先)
□ブランドのターゲット
□ブランドのテイスト
□ブランドのコンセプト
□ブランドの特徴(競合優位性)
□ブランドの売上高(ODM/OEMの場合、予算と売上高)
□ブランドの価格帯(アウター/トップス/ボトム/バッグ/靴/etc.)
□ブランドの主販路
□店舗数
□部署構成(ブランドにかかわる部署について)
□チーム構成(ディレクター○名/デザイナー○名/アシスタント○名/etc.)
□経験役職及びマネジメント経験
□展示会(年○回)
□シーズンあたりの作成型数:○型
□担当アイテム(布帛/ニットカット/服飾雑貨etc...)
□業務内容
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<スキル>
□(布帛/ニットカット/重衣料/オールアイテム/ドレス/テーラード/etc.)を得意としております。
□縫製技術が分かる
□紡績、糸、生地、付属品、加工など製品に関わる知識と費用感の理解あり
□縫製技術の知識を活かし、工場に対して専用のマニュアルを作成することができる。

追加で用意すると良い資料

クリエイティブ関連職種はビジュアル資料が必須。「課題がないから出さなくてもいいか・・・」などの油断は禁物です。ビジュアル資料は用意しておきましょう。


□縫製仕様書
□製品写真・トワル写真
□商品サンプル(現物)
※店頭に出ていないものを持参するのは控えましょう。

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□ヒット商品があれば、それがヒットした理由を分析しておく。
□一日何型できるか(ジャケットであれば○型、コートは○型)を言葉で表現できるようにしておく。
□CADのスキルに関して、具体的にどんな操作ができるかを箇条書きにしておく。(グレーディングができるか。など。)
□縫製の知識、プレス、たたみ方等の知識をどの程度持っているかを言葉にできるようにしておく。
それらを活かした工場や各種取引先とのポジティブなエピソードも端的にまとめておけば尚可。
□受ける会社の商品の縫製などは要チェック!

私たちが提供する就職支援サービスは全て無料です。ファッション業界に特化したSOW.TOKYOだからこそ提供できる情報多数。専任のエージェントがファッション・アパレル業界の転職活動をサポートします。

MD

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約(在席)期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□職種
□担当ブランド(部署、ODM/OEMの場合、部署名&担当取引先)
□ブランドのテイスト
□ブランドのコンセプト
□ブランドのターゲット
□ブランドの特徴(競合優位性)
□ブランドの売上高(ODM/OEMの場合、予算と売上高)
□アイテム構成比
□ブランドの価格帯(アウター/トップス/ボトム/バッグ/靴/etc.)
□ブランドの主販路
□消化率
□店舗数
□部署構成(ブランドにかかわる部署について)
□チーム構成(ディレクター○名/デザイナー○名/アシスタント○名/etc.)
□経験役職及びマネジメント経験
□展示会(年○回)
□シーズンあたりの作成型数:○型
□担当アイテム(布帛/ニットカット/服飾雑貨etc...)
□Officeソフト(ワード、エクセル、パワーポイント)やクリエイティブツール(フォトショップ、イラストレーター)の知識、使用経験年数
□業務内容(マネジメント・企画・数値管理のうちどれのウェイトが重かったかを明示)
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<スキル>
□得意なアイテムは○○です。
□Illustrator,Photoshop,InDesignなどのツールを使用し、絵型・仕様書・展示会用の画像の編集などが可能。
(どのツールを使用して絵型や仕様書を作っているのかを記載)
<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□担当した商品は平均で店頭入荷後○日以内で消化率○割超
□店舗限定商品を企画し売り上げ前年比○%を達成
□企画した■■が○枚即完売のヒット商品に。
□追加発注をした場合の仕掛期間を意識していた。

追加で用意すると良い資料

クリエイティブ関連職種はビジュアル資料が必須。「課題がないから出さなくてもいいか・・・」などの油断は禁物です。ビジュアル資料は用意しておきましょう。


□イメージMAP(過去のものが出せない場合は、応募するブランドにあわせたMAPを作成しましょう)
□絵型
□商品(現物)
□店頭画像・ECサイトのキャプチャ画像

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□ヒット商品があれば、それがヒットした理由を分析しておく。
□売れ筋・トレンドの理由を分析しておく。
□競合ブランド(店舗が同じフロアにあるブランド)の分析ができている。
□アイデアのソース・インスピレーションをどこで得るかを言葉で表現できるようにしておく。

私たちが提供する就職支援サービスは全て無料です。ファッション業界に特化したSOW.TOKYOだからこそ提供できる情報多数。専任のエージェントがファッション・アパレル業界の転職活動をサポートします。

VMD

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□在籍年数
□ブランド名
□ブランドのテイスト
□ブランドのコンセプト
□ブランドのターゲット
□ブランドの特徴(競合優位性)□店舗(百貨店かファッションビルかアウトレット)/店舗数
□ターゲット 性別・年齢層□商品構成(レディス、メンズ、雑貨の割合)
□価格帯(一番安いものから一番高いもののレンジ)
□チーム構成(ディレクター○名/デザイナー○名/アシスタント○名/etc.)
□経験役職及びマネジメント経験
□部署構成(人数など)
□Officeソフト(ワード、エクセル、パワーポイント)やクリエイティブツール(フォトショップ、イラストレーター)の知識、使用経験年数
□業務内容
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<スキル>
□所有資格について明記する
□施工管理の実務経験有など
□陳列ルールの作成経験の有無
□展示会のレイアウトディレクション
□VMD研修の実施経験
<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□VMD実施により売上があがったなどを記載

追加で用意すると良い資料

クリエイティブ関連職種はビジュアル資料が必須。「課題がないから出さなくてもいいか・・・」などの油断は禁物です。ビジュアル資料は用意しておきましょう。


□過去携わったブランドの店舗・ウィンドウ写真。
※ビフォーアフターのように、自身が携わって変更・改善した点がわかり、
かつその成果が裏付けられるような数字が付記されている資料が作成できればなお可。
□VP、IP、PPなど分けて記載すると尚良い

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□どれだけの規模の店舗を何店舗担当していたか
□VMD予算は
□ウィンドウ以外の部分はどこまで担当していたか。

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プレス/販売/PR

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□在籍年数
□ブランド名
□ブランドのテイスト
□ブランドのコンセプト
□ブランドのターゲット
□ブランドの特徴(競合優位性)
□販路
□ターゲット 性別・年齢層
□価格帯(アウター/トップス/ボトム/バッグ/靴/etc.)
□取引先(雑誌社名)
□経験役職及びマネジメント経験
□部署構成(人数など)
□店舗数
□プレス予算
□Officeソフト(ワード、エクセル、パワーポイント)やクリエイティブツール(フォトショップ、イラストレーター)の知識、使用経験年数
□業務内容(販促の場合は、作成物も。)
□退職理由
※履歴書に添付する写真はなるべく応募するブランドのイメージに沿うものを選びましょう

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□自身がブランドの広告塔としてPR活動をした経験(雑誌やWeb媒体名も記載)
□タイアップイベントの例
□ショーの企画運営

追加で用意すると良い資料

クリエイティブ関連職種はビジュアル資料が必須。「課題がないから出さなくてもいいか・・・」などの油断は禁物です。ビジュアル資料は用意しておきましょう。


□販促の場合、DMやPOP、ショッパーなどつくったものをポートフォリオとしてまとめておく
□プレス・PRの場合は、コンタクトのとれる人脈(雑誌社名)などを一部抜粋して資料にしておく

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□イベントの予算・企画内容・成果など広告効果として具体的な数字を話せるように用意しておく
(例えば、全体のプレス予算/その中で自分の担当していた予算/効果数字:新規立ち上げブランドのFacebookいいね!数)
□SNSや自社サイト、ECサイトの運営まで行った経験があればその旨を記載し、売上やPBなどの数字も記載する
□ブランド特性に合わせた広告戦略

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バイヤー

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□在籍年数
□ブランド名
□ブランドのテイスト
□ブランドのコンセプト
□ブランドのターゲット
□ブランドの特徴(競合優位性)
□店舗(百貨店かファッションビルかアウトレット)□ターゲット 性別・年齢層
□商品構成(レディス、メンズ、雑貨の割合)
□価格帯(一番安いものから一番高いもののレンジ)
□チーム構成
□経験役職及びマネジメント経験
□部署構成(人数など)
□店舗数
□ブランドの年間売上
□買い付け予算
□買い付け頻度
□Officeソフト(ワード、エクセル、パワーポイント)やクリエイティブツール(フォトショップ、イラストレーター)の知識、使用経験年数
□業務内容
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<スキル>
□新規開拓経験(リサーチ力アピール)
□英語・中国語 対応可能(出張国と語学レベルTOEICスコアを記載)
□上代価格決定やDBのような立場での商品の振り分けやVMDや販促まで多岐にわたって経験がある方は詳細を記載
<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□売り上げ前年比●%アップ
□シェア●%アップ

追加で用意すると良い資料

クリエイティブ関連職種はビジュアル資料が必須。「課題がないから出さなくてもいいか・・・」などの油断は禁物です。ビジュアル資料は用意しておきましょう。


□売れ筋になった商品例+画像+実績数字をまとめた資料

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□受けるブランドに対する気づき(どうしたら売り上げが上がるか)
□何人で買い付けているか
□新規開拓のリサーチをする観点
□どこまでの責任を負っていたか
□売れ筋を見極めるポイント
□普段どのようにトレンド情報を取っているか
□今後流行するであろうブランド

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生産管理

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□在籍年数
□職種
□担当ブランド(ODM/OEMの場合、担当取引先)
□ブランドのテイスト
□ブランドのコンセプト
□ブランドのターゲット
□ブランドの特徴(競合優位性)
□価格帯(アウター/トップス/ボトム/バッグ/靴/etc.)
□主販路
□チーム構成(ディレクター○名/デザイナー○名/アシスタント○名/etc.)
□経験役職及びマネジメント経験
□アイテム構成比と担当アイテム(布帛○割/ニットカット○割)
□国内生産と海外生産の割合
□海外出張経験(国・都市・地方)
□取扱型数(OEM/ODMの場合、受注枚数)
□部署構成(人数など)
□店舗数
□業務内容
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<スキル>
□自社生産の拡大に貢献し粗利を●%上昇させました。
□~の生地を~くらいの価格で生産など、価格交渉力に自信があります。
□MD、企画、生産管理、品質管理まで一連の業務経験がございます。
□Illustrator・Photoshopを使った絵型・仕様書の作成が可能です
□英語・中国語 対応可能です(出張国と語学レベルTOEICスコアを記載)
□繊維製品品質管理士資格を保持している(それに準じる知識・経験がある)
□家庭用品品質表示法、景品表示法、JIS規格の理解あり
□貿易実務の経験あり
□国内外の新規工場の開発及び現場スタッフとのパートナーシップの構築
□紡績、糸、生地、付属品、加工など製品に関わる知識と費用感の理解あり
□縫製の知識がある

追加で用意すると良い資料

クリエイティブ関連職種はビジュアル資料が必須。「課題がないから出さなくてもいいか・・・」などの油断は禁物です。ビジュアル資料は用意しておきましょう。


<スキル>
□縫製仕様書・指示書
□過去取り扱った商品画像(サンプル)

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□店頭リサーチ・ホームページリサーチ
□取扱型数
□国内海外の生産比率
□ブランド価格帯
□1品番あたりのロット数
□リードタイム(仕掛けてから○日後に店頭につくことが可能か)

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リテール営業

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□在籍年数
□担当店舗数・各店舗(販路構成比)
□担当範囲は地域単位だったのか、クライアント単位だったのか
□経験役職
□部署構成(人数など)
□店舗数
□新規開発店舗数
□Officeソフト(ワード、エクセル、パワーポイント)やクリエイティブツール(フォトショップ、イラストレーター)の知識、使用経験年数
□業務内容
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<スキル>
□採用活動をやっていた
<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□MD計画を考慮した提案ができていた
□予算だけではなく、消化計画も意識できていた
□スタッフ向けの研修を企画し、売り上げ●%UP
□新規開発店舗数し、売り上げ●%UP
□独自企画により売上UP

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□一店舗あたりの平均売上・粗利
□採用活動を行っていた場合、主な採用経路や採用獲得単価

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卸営業

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)□在籍年数
□クライアント数
□クライアントの構成比
□完全買い取りか、返品条件付き買い取り(委託)か。
□経験役職
□部署構成(人数など)
□店舗数
□Officeソフト(ワード、エクセル、パワーポイント)やクリエイティブツール(フォトショップ、イラストレーター)の知識、使用経験年数
□業務内容
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□MD計画を考慮した提案ができていた
□予算だけではなく、消化計画も意識できていた

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


□年間予算額・個人予算額(大まかな数字でOK、スムーズな受け答えが重要です)

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販売職/店長

職務経歴書

スキルを見極めるうえで必要な情報です。納得のいく選考結果を得る為にも情報は出来る限り書きましょう。


□社名
□企業情報(設立年/業種/上場・非上場/従業員数/売上高)
□契約期間
□契約形態(アルバイト/派遣/契約社員/正社員/業務委託)
□在籍年数
□ブランド名
□店舗(百貨店かファッションビルかアウトレット)
□ターゲット 性別・年齢層
□商品構成(レディス、メンズ、雑貨の割合)
□価格帯(一番安いものから一番高いもののレンジ)
□業務内容(接客販売がメインなのかストックがメインなのか)
□経験役職
□部署構成(人数など)
□店舗数
□業務内容(接客販売がメインなのかストックがメインなのか)
□退職理由

自己PRに記載できると良いこと

企業に聞いた「この経験があると良い」というポイントをまとめました。経験のあるものは出来る限り自己PRに盛り込みましょう。


<スキル>
□マネジメント、リーダー経験(店長・副店長の場合)
□販売教育担当経験
□新規店舗経験、既存店舗経験の有無
□店舗レイアウト設計経験

<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□個人売上、店舗売上がいくらか(対人員の構成比)
□店舗内の販促計画立案(フェアなど)
□具体的な顧客作り(DM、名簿管理、電話など)
□仕入れ業務
□店舗オリジナル商品の企画立案

面接前におさえておきたいこと

面接で良く聞かれるポイントをまとめました。いつも会議で話していたようなことも、いざ面接で聞かれると出てこなくなってしまうもの。面接前には細かな数字の実績も頭の中で整理しておきましょう。


<成果や評価>(定量的にわかるように記載ください)
□スタッフが何名体制でやっていたか。
□個人売りがいくらか。(対人員の構成比)
□年間の売上計画
□店長として目指す店舗像、目指す店長像

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